El Comité de Empresa del Hospital de Fuenlabrada ha querido denunciar públicamente que la Dirección del Centro les hizo llegar un documento informativo por el que se les explicaba una nueva fórmula de evaluación y retribución de los incentivos. En opinión del Comité este nuevo sistema reduciría hasta en un 20% los incentivos a cobrar por los trabajadores.

Empleados del Hospital han explicado que los incentivos son “una parte muy importante del sueldo”, un concepto por el cual un médico puede cobrar unos 10.600 euros al año, un enfermero unos 2.700 y un celador algo más 1.000.

Mientras, la Dirección del Hospital ha explicado mediante un comunicado que la propuesta que se envío el 30 de marzo al Comité de Empresa era una actualización del sistema de pago y evaluación de los objetivos, por lo que si se cumplen las retribuciones de los empleados no se verían afectadas.

Además, la Dirección ha añadido que esta propuesta aún no está implantada y ha reprochado al sindicato de UGT y al Comité de Empresa del Hospital que hayan generado cierta confusión con ella.