Edición 2012 -    24 de mayo de 2012
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Valdemoro
Última actualización 16/01/2012@16:45:03 GMT+1
Según la reunión celebrada entre los Sindicatos y la Empresa FCC el pasado 11 de enero las alternativas pasan por la reducción de 51 puestos de trabajo en el contrato de los servicios de calle, más 36 en el de edificios o la aplicación de un conjunto de 11 medidas entre las que se encuentran: congelación salarial de 3 años, incremento de la jornada laboral y reducción de sueldos de un 5% entre otras.
13/1/2012. Durante el año 2012 el Ayuntamiento de Valdemoro tiene previsto gastar unos 9,2 millones de euros en la partida de Bienestar Comunitario, de los cuales 7,5 millones de euros, corresponde a los Servicios de Limpieza Viaria (3,53 millones), Recogida de Residuos (3,43 millones), Mantenimiento del Alumbrado (0,43 millones) y Alcantarillado y forman parte del conjunto de gastos asociados al contrato que ganó en 2008 la Empresa FCC durante el proceso de privatización de estos servicios (más adelante hacemos un pequeño análisis).

El resto corresponde a Tributos y Gastos de Energía Eléctrica (1,1 millones) que siguen sin controlarse adecuadamente dadas las posibilidades de mejora y eficiencia energética aplicables.

En el año 2008 el Ayuntamiento inició un problemático proceso de privatización, "mal gestionado y con enormes irregularidades" según TUD, por el cual más de 300 personas pasaban del Ayuntamiento a la Empresa FCC junto con todo el equipamiento, material e infraestructura necesaria, para todos los servicios de calle (limpieza, residuos, alumbrado, alcantarillado) y edificios (mantenimiento y limpieza). Durante su ejecución se ha venido incrementando de forma continua hasta el año 2011, en el que el valor ascendía a más de 18 millones de euros y es en este año 2012 cuando se produce una reducción del 18%, que está afectando de forma directa a los ex trabajadores municipales.

Según la reunión celebrada entre los Sindicatos y la Empresa FCC el pasado 11 de enero las alternativas pasan por la reducción de 51 puestos de trabajo en el contrato de los servicios de calle, más 36 en el de edificios o la aplicación de un conjunto de 11 medidas entre las que se encuentran: congelación salarial de 3 años, incremento de la jornada laboral y reducción de sueldos de un 5% entre otras.

Desde Proyecto TUD afirman que el Ayuntamiento "ha incurrido en una importante irregularidad administrativa que puede incluso ser ilegal al presentar los presupuestos sin que estos contratos se negociaran previamente como marca la ley, haciendo palpable el escaso interés que estos ex trabajadores municipales tienen para nuestro gobierno local". La agrupación local deja constancia de su malestar por "la deficiente gestión municipal cuando las cosas iban bien y se procedió a la privatización con sobrecoste, incluso habiendo otras ofertas mejores en el concurso celebrado en 2008", y por otro lado, también destacan los "importantes incrementos que se han ido produciendo desde el inicio del contrato"(+8% sobre lo contratado originalmente, que en el caso de edificios es superior al 17%) .
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