La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado esta mañana un nuevo protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género para el personal del Ayuntamiento de Madrid, según ha informado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz. El nuevo texto, que se difundirá entre el personal municipal, entrará en vigor a partir de mañana.
El documento, que introduce una serie de mejoras respecto al protocolo vigente hasta la fecha, aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno el 4 de abril de 2019, ha sido elaborado en el marco de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos y aprobado en la Mesa General de Negociación con apoyo de los sindicatos CSIF y UGT.
Una de estas mejoras gira en torno a la simplificación de su estructura para armonizarlo con el protocolo de acoso laboral aprobado el pasado mandato, estableciendo un procedimiento sistemático en su aplicación y reduciendo los plazos de tramitación tanto en la admisión de la solicitud como en lo relativo a la realización de la investigación y la duración máxima del procedimiento, que pasa de 90 días hábiles a 60. El nuevo texto también incorpora medidas y compromisos de difusión entre la plantilla, incluye una declaración de principios y un apartado específico de obligaciones y derechos del personal y recoge una nueva forma de designación del responsable de realizar el informe de valoración inicial, sustituyendo el procedimiento de selección a través de una relación de profesionales que debía elaborar la Dirección General de Promoción de la Igualdad y No Discriminación a través de una convocatoria abierta, que establecía el anterior protocolo y que nunca se aplicó, por una designación directa por parte de la Dirección General de Función Pública.