La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés ha llevado a cabo una profunda transformación en la plantilla municipal al contratar a 88 nuevos empleados públicos y estabilizar el puesto de 126 trabajadores, que pasan a ser fijos. A esta importante renovación se sumarán próximamente otras 45 incorporaciones, mientras que 65 funcionarios municipales participarán en procesos de promoción interna.
La concejala del área, María Estévez, ha explicado que estas medidas han supuesto un cambio radical respecto a la situación que encontró el Gobierno local al asumir responsabilidades en junio de 2023, momento en el que, según el alcalde Miguel Ángel Recuenco, el Ayuntamiento se encontraba en “quiebra técnica de personal”. “Con estas nuevas incorporaciones hemos desbloqueado todos los asuntos que tenían paralizada la Delegación de Recursos Humanos”, ha afirmado Estévez.
Cumplimiento de la normativa europea y nacional
Estévez ha detallado que uno de los grandes retos superados ha sido el cumplimiento de la Directiva Europea y la Ley 20/2021, que obligaban a eliminar el abuso de la temporalidad antes del 31 de diciembre de 2024. “Se ha hecho un esfuerzo enorme con la tramitación de 43 procesos selectivos que han permitido convertir en fijos a 126 empleados públicos”, ha indicado la edil. Entre las categorías estabilizadas se encuentran educadores infantiles (22), profesores de la Escuela de Música (18), ayudantes de mantenimiento (17), auxiliares administrativos (16), trabajadores sociales (12), limpiadores (6) y animadores socioculturales (3).
Nuevas incorporaciones y procesos en marcha
En lo que va de año, ya se han incorporado 64 nuevos trabajadores municipales. Entre ellos, destacan 16 conserjes de instalaciones deportivas, 16 maestras de Escuelas Infantiles, once auxiliares de instalaciones deportivas, ocho limpiadoras, cuatro subalternos, tres arquitectos municipales y varios responsables de áreas clave como Servicios Sociales, Desarrollo Urbano o Asesoría Jurídica. Además, en los próximos días se sumarán otros 24 funcionarios tras superar sus respectivos procesos selectivos.
En paralelo, se están ultimando las convocatorias para la incorporación de otras 45 personas más. Entre las plazas destacan doce subinspectores de Policía, ocho trabajadores sociales, siete auxiliares administrativos, tres psicólogas especializadas en violencia de género y diversos técnicos y profesionales para Urbanismo, Obras Públicas, Hacienda y Seguridad Ciudadana.
Impulso a las Bolsas de Trabajo y promoción interna
Otro de los avances señalados por la concejala ha sido la creación de Bolsas de Trabajo más amplias y actualizadas. “Antes era prácticamente imposible cubrir con agilidad bajas médicas o vacantes imprevistas. Hoy esa situación está superada gracias a la nueva normativa interna de funcionamiento de las Bolsas de Trabajo, aprobada en 2024”, ha recalcado Estévez.
Por otro lado, 65 funcionarios municipales podrán optar a una mejora profesional a través de procesos de promoción interna que incluyen 59 plazas de administrativo, tres de analista/programador, dos de inspector fiscal y una de auxiliar técnico de organización.
“Una situación que mejora mes a mes”
María Estévez ha subrayado que “cada mes se incorporan nuevas promociones de funcionarios y se completan los trabajos de distintos tribunales, lo que está permitiendo una mejora sensible y continua en la plantilla municipal”. La concejala ha querido cerrar su intervención agradeciendo el compromiso del equipo de Recursos Humanos: “Sólo me queda dar las gracias a los trabajadores de mi Delegación por su increíble esfuerzo día tras día”.
Con estas acciones, el Ayuntamiento de Leganés avanza en su compromiso con una administración pública más sólida, eficiente y ajustada a la legalidad, tras años de parálisis y precariedad en su plantilla.