· El Alcalde de Pinto, Salomón Aguado, junto a las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, ha asumido iniciar la puesta en marcha, entre otras cuestiones, de una nueva RPT, la reclasificación del personal administrativo y de emergencias así como un nuevo reglamento de productividad y disponibilidad
El Equipo de Gobierno mejorará las condiciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Pinto y ha hecho propias diversas reivindicaciones históricas de las secciones sindicales de Comisiones Obreras y UGT . Así, se ha suscrito un documento de medidas que han rubricado este lunes, 27 de julio, el Alcalde de Pinto, Salomón Aguado , acompañado del Concejal de Administración General y responsable de Recursos Humanos, Juan Guillermo Padilla , y los representantes de am bos sindicatos.
“Llevábamos tiempo trabajando en este documento que hoy se ha materializado y que será el primer paso para mejorar las condiciones de la plantilla del Ayuntamiento de Pinto. Quiero agradecer a Comisiones Obreras y UGT su colaboración y diálogo para alcanzarlo y al Concejal que en este tiempo ha tenido la capacidad de dialogo y ha mantenido el empeño para conseguirlo ”, ha declarado el Alcalde de Pinto, Salomón Aguado .
Entre los aspectos fundamentales en los que el Equipo de Gobierno trabaj ará los próximos meses figura la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Pinto que incluye, además de la reclasificación del personal administrativo y de PIMER-Protección Civil, dotar de más personal áreas que se consideran prioritarias dentro del conjunto de servicios públicos que presta el Consistorio pinteño, como es el caso de las escuelas infantiles, con cuyos representantes sindicales ya se pactó implantar la figura de la pareja educativa.
Por otro lado, se va a impulsar el diálogo con las secciones sindicales y grupos políticos al objeto de evaluar la forma de desbloquear la aprobación de una Valoración de Puestos de Trabajo .
Asimismo, se convocará una mesa de trabajo que tenga por objeto la modificación de las ‘Bases generales para la constitución de bolsas de empleo temporal y funcionamiento de las mismas del Ayuntamiento de Pinto ’. El objetivo que pretende dicha modificación será dotar de mayor flexibilidad las bolsas temporales para paliar la dificul tad existente en cubrir vacantes.
CONVENIO COLECTIVO
Además, el Equipo de Gobierno, CC.OO. y UGT se comprometen a iniciar, de manera inmediata, las conversaciones con todas las secciones sindicales para la elaboración de un texto refundido del convenio colectivo en el Ayuntamiento de Pinto. Se hará a través de distintos grupos de trabajo, incluyendo la r evisión y modificación del actual régimen de ayudas sociales existente en el Ayuntamiento, al objeto de adaptarlo a la realidad socioeconómica del actual conjunto de la plantilla municipal.
PRODUCTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD
De forma paralela a la modificación de la RPT, e l Equipo de Gobierno iniciará el diálogo con las secciones sindicales a fin de elaborar nuevos reglamentos de productividad y disponibilidad , que permitan regular estas figuras en la organización de la manera más homogénea posible .
Una medida a la que se suma, finalmente, la mejora del permiso de defunción , posibilitando que, si el hecho causante coindice con un period o de vacaciones, este quede suspendido hasta la finalización de las mismas, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. Una reivindicación histórica de las secciones sindicales que se pretende desbloquear. En ese sentido, el Concejal de Administración General, Juan Guillermo Padilla, ha asegurado que “ la puesta en marcha de estas medidas permitirá mejorar las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento, lo que impulsará nuestra organización y posibilitará seguir desarrollando el excelente servicio público que ya reciben los vecinos de Pint o a través de nuestros empleados públicos ”.