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El nuevo paquete de medidas fiscales anunciado recientemente por el Gobierno regional tendrá un especial impacto en las familias madrileñas al contemplar una bajada de impuestos que, además de mejorar la calidad de vida de los madrileños, persigue fomentar la natalidad y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Esta batería de medidas incluye, entre otras ventajas fiscales, una nueva modalidad de deducción por gastos de escolaridad por descendientes de 0 a 3 años escolarizados en el primer ciclo de educación infantil, o la bonificación para familias numerosas del 95 % en Actos Jurídicos Documentados para la compra de su vivienda habitual.

Además, en la Ley de Presupuestos para el 2018 se incrementó la deducción por nacimiento o adopción, de tal manera que las familias madrileñas se pueden beneficiar de una deducción de 600 euros anuales durante tres años por cada hijo nacido a partir del 1 de enero de 2018, incrementándose de esta manera la deducción vigente que permitía dicha deducción en un único año.

Así lo ha explicado hoy la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, BelénPrado, durante la inauguración de la Jornada Conciliación y corresponsabilidad en España, organizada por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), con motivo de la celebración mañana del Día Internacional de la Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Una jornada que contará con el testimonio de representantes del ámbito empresarial, político, institucional, social y de la comunicación, y en la que además se firmará un Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad en España con el objetivo de lograr una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejorar la calidad de vida de las personas.

Durante la inauguración de la jornada, la viceconsejera ha destacado “el papel
clave de los poderes públicos para fomentar la igualdad y la conciliación”, y ha
explicado algunas de las actuaciones que la Comunidad de Madrid lleva a cabo
en este sentido, como el Programa Generando Cambios, destinado a asesorar a
pymes madrileñas en la implementación de medidas de flexibilidad, conciliación
e igualdad.

También se ha referido a los convenios de colaboración con las entidades
locales, a través de los cuales se fomenta la corresponsabilidad empresarial con
el objetivo de disminuir las desigualdades entre mujeres y hombres existentes
en el tejido empresarial municipal y haciendo hincapié en la reducción de la
brecha salarial.

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