A la hora de contratar a una empleada del hogar, existen varias opciones, pero la más segura y rápida es acudir a empresas de servicio doméstico, que son agentes de colocación autorizados por el Estado. Además de seleccionar a la empleada, también se encargan de tramitar toda la gestión administrativa que conlleva la contratación de una empleada del hogar.
Al recurrir a una empresa de este tipo, todas las gestiones se realizan de forma legal y segura, por lo que tanto la persona contratada como la contratante, se benefician de las ventajas que supone la regularización de la situación laboral de la empleada del hogar.
Ventajas legales
Tras la publicación del Real Decreto Ley 16/2022 para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, la persona que regularice la situación laboral de su empleada del hogar desde el primer momento, puede beneficiarse de algunas ventajas, entre las que figuran:
- Descuento de un 20 % en la cuota del pago de la Seguridad Social, pudiendo llegar a ser del 45 % en el caso de familias numerosas que cuenten con los requisitos fijados y del 100 % en algunos casos de interinidad establecidos en el Real Decreto Ley mencionado.
- Bonificación del 80 % en la aportación empresarial a la cotización por desempleo.
- Bonificación del 80 % en la cotización al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
De todas formas, si acudes una de las empresas de servicio doméstico de Madrid o a una gestoría laboral para empleadas del hogar, te ahorrarás toda la tramitación de papeleo y te explicarán al detalle todas estas ventajas.
Ventajas éticas
Cabe señalar que, la regularización de este tipo de empleo, también sirve como guía en caso de desacuerdos y armoniza la situación del hogar entre familia y empleada:
- Fácil solución de conflictos. Al existir un contrato, es fácil determinar cuáles son las funciones, retribución y descansos de la persona empleada. Por ello, si existe un conflicto, la solución es tan sencilla como acudir a lo que dictamina la ley o dejarse ayudar por una gestoría laboral para empleadas del hogar.
- Armonía laboral. Dar de alta en la Seguridad Social a una empleada del hogar, le demuestra a la persona contratada que se toma en serio su trabajo y que existe una voluntad de cumplimiento legal, por lo que dicha persona se siente valorada y motivada.
- Seguridad y tranquilidad. En caso de existir algún problema con la persona contratada, se pueden emprender acciones legales, ya que su situación está regularizada. De igual forma, si esta tiene algún tipo de accidente laboral, la ley nos ampara.
Aunque también puedes buscar una empleada del hogar por tu cuenta, ahora ya conoces las ventajas que conlleva acudir a una de las empresas de servicio doméstico. No obstante, si decides elegir por tu cuenta a la persona que se encargará de la limpieza de tu hogar, ya sabes que también existe la gestoría laboral para empleadas del hogar.