•El programa está enfocado a la cualificación profesional de auxiliar de jardinería
•Combina formación en jardinería, orientación laboral y contacto con empresas para mejorar las oportunidades de inserción laboral
•La iniciativa incluye 40 horas de orientación laboral centradas en competencias clave para la búsqueda de empleo y la adaptación al mercado actual
El Ayuntamiento de Pinto, a través de su empresa municipal Aserpinto, está desarrollando acciones de acompañamiento, formación y conexión con empresas para favorecer la inserción laboral de los participantes del programa de cualificación profesional de auxiliar de jardinería.
De esta forma, Aserpinto continúa impulsando la inserción laboral de personas mayores de 52 años mediante el programa de cualificación profesional de auxiliar de jardinería, una iniciativa que combina formación técnica especializada y orientación laboral con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
El programa, que se desarrolla desde noviembre de 2025 y finalizará en agosto de 2026, cuenta con la participación de diez alumnos y alumnas que reciben formación teórica y práctica en jardinería, complementada con un itinerario personalizado de orientación laboral impartido en La Fábrica de Innovación y Emprendimiento de Pinto.
Dentro de este itinerario se han desarrollado sesiones individuales de diagnóstico profesional y definición del perfil competencial de cada participante, lo que ha permitido identificar sus capacidades, experiencia previa y objetivos profesionales para diseñar estrategias de inserción adaptadas a sus necesidades.
Además, durante las 40 horas de duración del módulo de orientación laboral se han abordado aspectos fundamentales para facilitar el acceso al empleo, entre los que destacan: el conocimiento del mercado laboral actual y de las ocupaciones vinculadas al sector de la jardinería y el mantenimiento de zonas verdes; la información sobre ayudas e incentivos a la contratación; el entrenamiento práctico en técnicas de búsqueda activa de empleo; el manejo de portales digitales y recursos online; la preparación de entrevistas de trabajo; la mejora y adaptación del currículum vitae; el desarrollo de la marca personal y la preparación de procesos de selección.
Asimismo, se han realizado acciones de prospección empresarial y captación de ofertas de empleo, fomentando el contacto directo entre el alumnado y empresas del sector, con el fin de favorecer oportunidades reales de contratación.
Como parte final del programa, se impartirán varias sesiones específicas sobre emprendimiento y autoempleo, ofreciendo información y asesoramiento a quienes deseen desarrollar proyectos empresariales propios relacionados con la jardinería y los servicios medioambientales.
El Alcalde de Pinto y presidente de Aserpinto, Salomón Aguado, ha destacado que: “este programa refleja el compromiso del Ayuntamiento de Pinto y de Aserpinto con aquellas personas que necesitan un apoyo adicional para reincorporarse al mercado laboral. No solo ofrecemos formación profesional, sino también herramientas, acompañamiento y oportunidades reales para que los participantes puedan construir un proyecto laboral sólido y estable”.
Por su parte, el Concejal de Aserpinto y Portavoz del Gobierno, Fernando González, ha subrayado que: “la orientación laboral constituye un elemento clave dentro de este programa, ya que permite adaptar el proceso de búsqueda de empleo a las circunstancias de cada participante. Nuestro objetivo es que cada persona finalice el itinerario con mayores competencias, más confianza y mejores posibilidades de acceder a un puesto de trabajo o incluso emprender su propia actividad”.
Con esta iniciativa, Aserpinto reafirma su compromiso con la formación, la inclusión laboral y la mejora de las oportunidades profesionales de las personas mayores de 52 años, contribuyendo a su autonomía personal y a su participación activa en el mercado laboral y en la vida económica del municipio.